Firmeninfos & Bestätigungen

Die Zahlung von Beiträgen an verschiedene Institutionen wie die Suva, AHV, Haftpflichtversicherung und Rente sind wichtige Aspekte für Unternehmen. Hier sind einige grundlegende Informationen zu diesen Beiträgen:

Wir zeigen diese Dokumente und Bestätigungen als Transparenz für unsere Kundschaft sowie auch unseren Mitarbeitern.

Inhaltsverzeichnis Dokumente und Bestätigungen

Firmeninfos Prodomis GmbH
AHV Beiträge
AHV Betriebsrevision 2020 - 2021
Suva Beiträge
Suva Bertriebsrevison 2020 - 2021
AXA BVG Berufliche Vorsorge
AXA Haftpflichtversicherung
AXA KTG Versicherung - 2022
Groupe Mutuel ab 2022
MWST
Paritätische Kommission

Die wichtigsten Institutionen der Schweiz

AHV

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Die AHV ist die staatliche Altersversicherung in der Schweiz. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Beiträge, die auf dem Lohn des Arbeitnehmers berechnet werden. Diese Beiträge dienen der Sicherung des Alters und der finanziellen Unterstützung von Hinterbliebenen.

SUVA

Suva (Schweizerische Unfallversicherungsanstalt): Die Suva ist die obligatorische Unfallversicherung in der Schweiz und deckt Unfälle am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg ab. Die Beiträge zur Suva werden je nach Branche und Lohnsumme berechnet und müssen von Unternehmen regelmäßig entrichtet werden.

Haftpflichtversicherung

Die Haftpflichtversicherung schützt Unternehmen vor Ansprüchen Dritter aufgrund von Personen-, Sach- oder Vermögensschäden, die durch das Unternehmen verursacht wurden. Die Beiträge für die Haftpflichtversicherung variieren je nach Unternehmenstyp, Größe und Risikofaktoren.

BVG

Die Altersvorsorge in der Schweiz umfasst verschiedene Säulen wie die AHV, die Pensionskasse (BVG) und die individuelle Vorsorge. Die Beiträge zur Altersvorsorge werden ebenfalls von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gemeinsam geleistet.

GAV Gesamtarbeitsvertrag Deutschschweiz
(GAV Gebäudereinigung)

Ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die allgemeinverbindliche Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region festlegt. Der GAV dient dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sicherzustellen.

Ein GAV umfasst verschiedene Aspekte wie Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsschutz, Überstundenregelungen, Sozialleistungen und vieles mehr. Diese Arbeitsbedingungen gelten für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der jeweiligen Branche oder Region, unabhängig davon, ob sie Mitglied in einem Arbeitgeberverband oder einer Gewerkschaft sind.

Die Einhaltung des GAV wird von den zuständigen Behörden überwacht, und Verstöße gegen die GAV-Bestimmungen können zu rechtlichen Konsequenzen führen.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über den GAV informieren und die darin festgelegten Bestimmungen einhalten. Weitere Informationen und den konkreten GAV für Ihre Branche finden Sie in der Regel auf den Websites der zuständigen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.